群がり
求人はとても難しいと思われています。
事実、人間は心があるので、【心変わり】をすることが多いのも事実です。
企業側は、
応募して面接して、モチベーション高く一緒に頑張りましょう！
となった求職者が、
入社数日前に入社を見合わせると言う現場に何度も立ち会っているのでしょう。
事実まだ勤務していない応募者の心変わりは結構ひどいものがあります。
しかし、それも仕方がないのも事実なのです。
新卒採用の良いところはまだ社会経験に浅い大学卒業者を、
自己の会社の文化になじませ、
他社の文化になじみにくいように加工することが出来る点だと言われています。
言い回しは遠回しなのですが、
自己の会社の文化になじませ会社を好きになってもらう度合いのことを、
求人業界では「ロイヤリティー」と表現します。
ロイヤリティーが高い社員は愛社精神に富んでいて信頼できる社員なのです。
その社員は臨機応変に立ち回りその企業にとっての要の人員になることしょう。
ロイヤリティーを高めることに成功した人員を多く抱えている会社は強いのです。
ロイヤリティーが高い社員は評価されることが多く、
会社の中でも高い給与をもらうことが出来ます。
そして能力が高いのも特徴です。
そのような社員にならない限り、
ロイヤリティーは高くなりません。
ロイヤリティーが低い社会人は何処に行っても評価されないことが多く、
その人材が中途採用に応募してくるのです。
なので、
企業は中途採用に関しては非常に慎重になります。
その中途採用人員が要職に就くことは難しいのです。
引き抜きなどの外部の要素が多い中途採用人員は能力も高くモチベーションも高いことが多いです。
しかし、
そのモチベーションはお金の要素が強いのも特徴です。
何度も引き抜かれている人材は注意した方が良いでしょう
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